รายงานข้อมูลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)

1. แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการและการบริหารงานของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ครอบคลุมหน่วยงานระดับสภา มหาวิทยาลัย สำนัก กอง ศูนย์ และฝ่ายต่าง ๆ พร้อมแสดงสายการบังคับบัญชาอย่างชัดเจน
หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->โครงสร้างองค์กร

2. แสดงวิสัยทัศน์ พันธกิจ และอำนาจหน้าที่ของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง อธิบายบทบาทภารกิจหลักด้านการจัดการศึกษา การวิจัย และบริการวิชาการต่อสังคม
หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->พันธกิจและอำนาจหน้าที่

แสดงข้อมูลผู้บริหารมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ประกอบด้วยผู้บริหารสูงสุดและผู้บริหารระดับรอง โดยระบุรูปถ่าย ชื่อ–นามสกุล ตำแหน่ง หน่วยงานภายใต้กำกับ และช่องทางการติดต่อของแต่ละคน เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถติดต่อผู้บริหารได้โดยตรง
หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ผู้บริหารมหาวิทยาลัย

1. แสดงข้อมูลการติดต่อ ประกอบด้วย
- ที่อยู่มหาวิทยาลัย
- หมายเลขโทรศัพท์
- ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์กลาง (E-mail) ของหน่วยงาน (ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2564 ข้อ 89/1)
- แผนที่ตั้ง ในรูปแบบ Google map
- แผนผังการเดินทางภายในมหาวิทยาลัย

2. หน้าแรกของเว็บไซต์มหาวิทยาลัยแสดงช่องทางสอบถามในรูปแบบ Chatbot/ระบบสนทนาออนไลน์ “น้องบัวบาน” ที่ผู้ใช้สามารถส่งคำถามและรับคำตอบจากหน่วยงานได้แบบสองทาง และเชื่อมโยงจากหน้าแรกโดยตรง ทำหน้าที่เป็นช่องทาง Q&A ออนไลน์

รวบรวมข่าวสารและบทความที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามภารกิจหลักของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เช่น ข่าวการจัดกิจกรรมทางวิชาการ การบริการวิชาการ และการบริหารจัดการองค์กร
หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> ข่าวสาร-->ข่าวประชาสัมพันธ์

1. สรุปแผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2568-2572 หน้าที่ 23

2. สรุปเป้าหมายและตัวชี้วัดแผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี หน้าที่ 73

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->การบริหารงาน --> O5

1. แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->การบริหารงาน --> O6

2. รายงานผลการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมแผนการปฏิบัติและแผนการใช้จ่ายปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ณ สิ้นไตรมาส 2
หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->การบริหารงาน --> O6

รายงานผลการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมแผนการปฏิบัติและแผนการใช้จ่ายปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ณ สิ้นไตรมาส 4

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->การบริหารงาน --> O7

กองวิชาการ ประกอบด้วย
1. คู่มือการปฏิบัติงานการทวนสอบผลลัพธ์การเรียนรู้หมวดวิชาศึกษาทั่วไปมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
2. คู่มือการปฏิบัติงานการสร้างหลักสูตรและรายวิชาในระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการจัดทำหลักสูตรตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ (TQF) สำหรับเจ้าหน้าที่งานหลักสูตร ระดับมหาวิทยาลัย
3. คู่มือการปฏิบัติงานมาตรฐานการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
4. คู่มือการปฏิบัติงานการเสนอหลักสูตรผ่านระบบ CHE Curriculum Online: CHECO มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
5. คู่มือแนวทางการดำเนินการคัดเลือกบุคคลเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ระดับปริญญาตรี เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
6. คู่มือปฏิบัติงานการให้บริการห้องเรียนและอุปกรณ์สื่อการเรียนการสอน-งานสนับสนุนการศึกษา
7. คู่มือการปฏิบัติงานการสำเร็จการศึกษาและการอนุมัติปริญญา/อนุปริญญาสำหรับการศึกษาระดับปริญญาตรี มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของบุคลากร--> กองวิชาการ

กองกิจการนานาชาติ ประกอบด้วย
1. คู่มือการปฏิบัติงานการทำความร่วมมือทางวิชาการกับหน่วยงานภายนอกในต่างประเทศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
2. คู่มือการปฏิบัติงานด้านบริการวิชาการ และการศึกษานานาชาติ
3. คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป สำนักงานวิเทศสัมพันธ์

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของบุคลากร--> กองกิจการนานาชาติ

กองกลาง
งานบริหารทั่วไป
1. การทำลายเอกสารราชการ
2. การบริหารงานประชุมคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
3. การบริหารงานประชุมคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
4. การร่วมงานพิธีการกับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย
5. การบริการไปรษณีย์
6. การบริการห้องประชุม
7. การซ่อมบำรุงรักษาอุปกรณ์โสตทัศน์
8. การจัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับสถาบัน การศึกษา หน่วยงานและองค์กรในประเทศ
9. การบริหารงบประมาณภายใต้การดำเนินโครงการ/กิจกรรม ของกองกลาง สำนักงานอธิการบดี
งานประชาสัมพันธ์
1. กระบวนการสร้างข่าวและการประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อโทรทัศน์และสื่อสังคมออนไลน์
2. กระบวนการสร้างข่าวและการประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อหนังสือพิมพ์
3. กระบวนการประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อดิจิทัล (DIGITAL)
4. กระบวนการจัดการโครงการ/สื่อกิจกรรม
5. การสนับสนุนการผลิตและเผยแพร่สื่อประชาสัมพันธ์
งานบริการยานพาหนะ
1. การจัดบริการรถราชการส่วนกลาง
2. การดูแลและซ่อมบำรุงรถราชการส่วนกลาง
งานแม่บ้านทำความสะอาด
1. คู่มือการปฏิบัติงานแม่บ้านทำความสะอาด สังกัดสำนักงานอธิการบดี

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของบุคลากร--> กองกลาง

กองพัฒนานักศึกษา ประกอบด้วย
1. คู่มือการปฏิบัติงานรับสมัครงานนักศึกษาทำงานระหว่างเรียนมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
2. คู่มือการปฏิบัติงานทุนการศึกษามหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
3. คู่มือการปฏิบัติงานกิจกรรมนักศึกษาด้านกีฬาหรือส่งเสริมสุขภาพ
4. คู่มือการปฏิบัติงานการดำเนินโครงการขององค์การนักศึกษา มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
5. คู่มือการปฏิบัติงานการประกันคุณภาพด้านพัฒนานักศึกษา มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
6. คู่มือปฏิบัติงานด้านวินัยนักศึกษา
7. คู่มือการปฏิบัติงานการจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีสำนักงานพัฒนานักศึกษา

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของบุคลากร--> กองพัฒนานักศึกษา

กองทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย
1. คู่มือการปฏิบัติงานการสอบแข่งขันบุคคลเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งประเภททั่วไปและตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
2. คู่มือปฏิบัติงานการพิจารณาแต่งตั้งตำแหน่งทางวิชาการ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
3. คู่มือการปฏิบัติงานการเลือกตั้งสภาอาจารย์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
4. คู่มือการปฏิบัติงาน การลาศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัยและดูงานสำหรับบุคลากร มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของบุคลากร--> กองทรัพยากรมนุษย์

หน้าหลัก เว็บไซต์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี --> เกี่ยวกับ มอบ. -->ข้อมูล ITA -->มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ
ประกอบด้วย คู่มือการให้บริการตามพันธกิจหลัก ของ 2 หน่วยงานคือกองวิชาการ เป็น คู่มือและขั้นตอนการดำเนินงานด้านทะเบียน และกองวิจัยฯ เป็น คู่มือการให้บริการและระบบงานวิจัย

1. เป็นระบบให้บริการการศึกษาของมหาวิทยาลัย โดยให้บริการด้านทะเบียนนักศึกษา การลงทะเบียนเรียน การเพิ่มลดรายวิชา ฯลฯ โดยคู่มือระบบแสดงอยู่ในเมนู "คู่มือการใช้งาน" แสดงสถิติการให้บริการนักศึกษา ทั้งการให้บริการผ่าน E-Service และ การให้บริการ ณ ที่ตั้ง ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

2. ระบบวารสารอิเล็กทรอนิกส์ Journal of Science and Technology, Ubon Ratchathani University บนแพลตฟอร์ม ThaiJo ซึ่งเปิดให้ผู้ใช้บริการ (ผู้เขียน/ผู้ทรงคุณวุฒิ/ผู้อ่าน) สมัครสมาชิก เข้าสู่ระบบ ส่งบทความวิจัย ติดตามสถานะการพิจารณาบทความ รับแจ้งผลการประเมิน และเผยแพร่บทความในรูปแบบออนไลน์ได้ครบกระบวนการ โดยไม่ต้องติดต่อเอกสารฉบับจริงที่หน่วยงาน ใช้เป็นตัวอย่างระบบการให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์ (E–SERVICE) ด้านการเผยแพร่ผลงานวิทยาศาสตร์

3. ระบบวารสารอิเล็กทรอนิกส์ วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี บนแพลตฟอร์ม ThaiJo เปิดให้ผู้เขียนลงทะเบียนผู้ใช้ ส่งต้นฉบับบทความ ติดตามขั้นตอนการพิจารณา รับผลการประเมินจากผู้ทรงคุณวุฒิ และเผยแพร่บทความผ่านระบบออนไลน์ครบวงจร โดยไม่ต้องเดินทางติดต่อที่กองวิจัยหรืองานวารสารโดยตรง ใช้เป็นหลักฐานระบบ E–SERVICE ด้านการเผยแพร่ผลงานทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

4. ข้อมูลสถิติการให้บริการวารสารวิชาการของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เช่น จำนวนบทความที่ส่งเข้าระบบ จำนวนบทความที่ผ่านการพิจารณาตีพิมพ์ และจำนวนผู้นิยมใช้บริการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากระบบวารสารออนไลน์ต่าง ๆ เพื่อใช้เป็นหลักฐานสถิติการขอรับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ (E–SERVICE)

ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
https://www.ubu.ac.th/UBU2025/ > ข่าวประชาสัมพันธ์ > ข่าวจัดซื้อจัดจ้าง > แผน/ผลการจัดซื้อจัดจ้าง > 2569

1. ข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
https://www.ubu.ac.th/UBU2025/ > ข่าวประชาสัมพันธ์ > ข่าวจัดซื้อจัดจ้าง > วิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง> 2569

2. ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
https://www.ubu.ac.th/UBU2025/ > ข่าวประชาสัมพันธ์ > ข่าวจัดซื้อจัดจ้าง > แผน/ผลการจัดซื้อจัดจ้าง > 2568

1. แผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ปี 2569
o แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (หน้า 23-56)

o แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หน้า 60-69)

2. หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
o แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วย
1.การกำหนดกรอบอัตรากำลัง
2.การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร
3.การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
4.การส่งเสริมความก้าวหน้าบุคลากร
5.การพัฒนาบุคลากร
6.การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
7.การเลื่อนและเพิ่มเงินเดือน
8.การปรับวุฒิ การตรวจสอบคุณวุฒิและเปลี่ยนตำแหน่ง
9.การลาออกจากราชการ
10.การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
11.การต่อเวลาราชการ

o แสดงผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(4) ข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง กรอบมีเงิน กรอบคนครอง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง (ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2568) (หน้า 4-17)

o แสดงผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (หน้า 18-34)

1. สรุปผลโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ “การส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมายและจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อขับเคลื่อนการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยตามหลักธรรมาภิบาลในสถาบันอุดมศึกษา” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 แสดงวัตถุประสงค์ เนื้อหาหลัก ผู้เข้าร่วมอบรม และผลการดำเนินงานของโครงการ

2. ประมวลจริยธรรมของนายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภามหาวิทยาลัยอุบลราชธานี กำหนดหลักเกณฑ์ แนวทางการประพฤติปฏิบัติ และข้อพึงงดเว้นของผู้ดำรงตำแหน่งในสภามหาวิทยาลัย เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามมาตรฐานจริยธรรมที่เหมาะสม

3. ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา บุคลากร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา ของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี กำหนดหลักจริยธรรมพื้นฐานและแนวทางการประพฤติปฏิบัติในการปฏิบัติราชการ เพื่อใช้เป็นกรอบมาตรฐานจริยธรรมสำหรับบุคลากรทุกกลุ่มในสถาบัน

4. ประมวลจริยธรรมสำหรับข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และบุคลากรอื่น มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระบุหลักจริยธรรมเฉพาะของมหาวิทยาลัย รวมถึงแนวทางการปฏิบัติตนที่พึงประสงค์และพฤติกรรมที่ต้องหลีกเลี่ยง เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติด้านจริยธรรมของบุคลากรทุกประเภทในหน่วยงาน

5. คำสั่งมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ที่ 339/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานคลินิกจริยธรรมมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เพื่อทำหน้าที่ให้คำปรึกษา ตอบข้อซักถามด้านจริยธรรม และขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านจริยธรรมภายในมหาวิทยาลัย แสดงรายชื่อคณะทำงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ และระยะเวลาปฏิบัติงาน

6. คู่มือแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา บุคลากร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งยกตัวอย่างพฤติกรรมที่ควรปฏิบัติและไม่ควรปฏิบัติในสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อช่วยลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และให้บุคลากรใช้เป็นแนวทางปฏิบัติด้านจริยธรรมที่ชัดเจน

1. คู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี โดยอธิบายข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้ก่อนยื่นเรื่อง (เช่น รายละเอียดผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำ และพฤติการณ์ที่ร้องเรียน) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนที่หน่วยงานกำหนด ขั้นตอนและลำดับการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย ส่วนงานที่รับผิดชอบในแต่ละขั้นตอน และระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ เพื่อให้กระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียนมีความชัดเจน โปร่งใส และตรวจสอบได้

2. ระบบออนไลน์รับแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ผู้ร้องสามารถกรอกข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง ผู้ถูกร้อง รายละเอียดเหตุการณ์และหลักฐานประกอบ ผ่านแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งเชื่อมตรงไปยังสำนักงานกฎหมายและนิติการเพื่อลงทะเบียนรับเรื่องและดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด เป็นช่องทางหลักสำหรับรับเรื่องร้องเรียนด้านทุจริตของหน่วยงาน

3. รายละเอียดช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การยื่นคำร้องด้วยตนเองที่สำนักงานกฎหมายและนิติการ การส่งหนังสือทางไปรษณีย์ หรือการใช้ช่องทางออนไลน์ พร้อมอธิบายข้อมูลประกอบที่ผู้ร้องควรระบุ เช่น ชื่อ–สกุลและที่อยู่ของผู้ร้อง ชื่อหน่วยงานหรือบุคลากรที่ถูกร้อง และข้อเท็จจริงหรือพฤติการณ์ที่เป็นเหตุแห่งการร้องเรียน เพื่อให้การรับเรื่องร้องเรียนมีข้อมูลเพียงพอในการดำเนินการต่อ

4. ขั้นตอนหรือวิธีการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ตั้งแต่การรับและลงทะเบียนเรื่องร้องเรียน การตรวจสอบเบื้องต้น การเสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณามอบหมาย การตรวจสอบข้อเท็จจริงและพิจารณาผล ไปจนถึงการแจ้งผลให้ผู้ร้องทราบ โดยระบุส่วนงานที่รับผิดชอบและระยะเวลาที่ใช้ในแต่ละขั้นตอนอย่างชัดเจน เพื่อให้กระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียนเป็นไปตามมาตรฐานและสามารถติดตามได้

1. ช่องทางออนไลน์ของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานีสำหรับรับแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ โดยผู้ร้องสามารถกรอกข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง ผู้ถูกร้อง รายละเอียดการกระทำที่สงสัยว่าเป็นการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ และแนบหลักฐานประกอบ ผ่านแบบฟอร์มในระบบ ซึ่งข้อมูลจะถูกส่งเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของสำนักงานกฎหมายและนิติการตามคู่มือการจัดการเรื่องร้องเรียน เป็นช่องทางเฉพาะของหน่วยงาน และได้เผยแพร่ลิงก์ดังกล่าวไว้ในส่วน footer ของเว็บไซต์หลักมหาวิทยาลัย https://www.ubu.ac.th/UBU2025/index.php

2. ลิงก์นี้เชื่อมไปยังหน้ารวมช่องทางร้องเรียนของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) ซึ่งประชาชนสามารถเลือกใช้ช่องทางต่าง ๆ ในการแจ้งเบาะแสหรือร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เช่น การร้องเรียนออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ การยื่นหนังสือ การโทรสายด่วน หรือใช้เครือข่ายเฝ้าระวัง ตามแนวทางที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด ลิงก์นี้ใช้เป็นการแสดงช่องทางแจ้งเรื่องไปยังหน่วยงานภายนอกที่มีอำนาจโดยตรง และได้เผยแพร่ลิงก์ดังกล่าวไว้ในส่วน footer ของเว็บไซต์หลักมหาวิทยาลัย https://www.ubu.ac.th/UBU2025/index.php

3. ลิงก์นี้เป็นระบบรับเรื่องร้องเรียน/แจ้งเบาะแสของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ (สำนักงาน ป.ป.ท.) ในรูปแบบออนไลน์ ซึ่งเปิดให้ผู้ร้องสามารถกรอกข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์การทุจริตหรือประพฤติมิชอบในหน่วยงานภาครัฐ และเลือกขอปกปิดชื่อ–สกุลหรือไม่เปิดเผยตัวตนได้ตามคู่มือการใช้งานของสำนักงาน ป.ป.ท. ลิงก์นี้ใช้เป็นการแสดงช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนหรือแจ้งเบาะแสต่อหน่วยงานภายนอกที่มีอำนาจดำเนินการ คือ สำนักงาน ป.ป.ท. และได้เผยแพร่ลิงก์ดังกล่าวไว้ในส่วน footer ของเว็บไซต์หลักมหาวิทยาลัย https://www.ubu.ac.th/UBU2025/index.php

1. รายงานข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในรูปแบบไฟล์ .pdf โดยแสดงสถิติจำนวนเรื่องร้องเรียนเป็นรายเดือน แยกเป็นจำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และจำนวนเรื่องทั้งหมด รวมทั้งจำแนกตามประเภทเรื่องร้องเรียน

2. ตารางข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในรูปแบบตารางอิเล็กทรอนิกส์ (เทียบเท่าไฟล์ .xls/.csv) แสดงข้อมูลสถิติรายเดือนตามประเภทเรื่องร้องเรียน โดยแยกจำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และจำนวนเรื่องรวม เพื่อรองรับการนำข้อมูลไปวิเคราะห์หรือประมวลผลต่อ

1. ภาพนำเสนอผลการจัดกิจกรรมของสำนักงานพัฒนานักศึกษาที่เปิดโอกาสให้ศิษย์เก่าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรม/โครงการด้านพัฒนานักศึกษา ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยระบุประเด็นหรือหัวข้อการมีส่วนร่วม รูปแบบกิจกรรม รายละเอียดของผู้มีส่วนร่วม (เช่น นักศึกษา ศิษย์เก่า หน่วยงานภายนอก) และผลการดำเนินงานที่ได้จากการมีส่วนร่วม เช่น ข้อเสนอแนะหรือแนวทางพัฒนากิจกรรมนักศึกษา เพื่อนำผลไปปรับปรุงการดำเนินงานในรอบต่อไป

2. ข้อมูลการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง เช่น ผู้แทนนายจ้าง ศิษย์เก่า ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น เข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนา/ทบทวนหลักสูตรของมหาวิทยาลัย โดยอธิบายประเด็นหรือเรื่องที่เชิญมีส่วนร่วม (เช่น การปรับปรุงโครงสร้างหลักสูตร สมรรถนะบัณฑิต) สรุปข้อมูลผู้มีส่วนร่วม รูปแบบการมีส่วนร่วม (เช่น การประชุมรับฟังความคิดเห็น เวทีระดมความคิดเห็น) รวมทั้งผลการดำเนินงานและการนำข้อเสนอแนะไปใช้ปรับปรุงหลักสูตรอย่างเป็นรูปธรรม

3. สรุปผลการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกหรือหน่วยงานของรัฐอื่นเข้ามามีส่วนร่วมในภารกิจการวิจัย บริการวิชาการ หรือโครงการพัฒนาพื้นที่ของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยระบุประเด็นหรือเรื่องที่เปิดให้มีส่วนร่วม รายละเอียดกลุ่มผู้มีส่วนร่วม รูปแบบการมีส่วนร่วม ผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วม และแนวทางที่มหาวิทยาลัยนำข้อเสนอแนะหรือผลลัพธ์ไปใช้ปรับปรุงแผนงาน/โครงการ เพื่อแสดงให้เห็นการใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วม

1. ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง นโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ฉบับภาษาไทย ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดของมหาวิทยาลัย แสดงเจตนารมณ์อย่างชัดเจนว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนจะไม่รับของขวัญหรือของกำนัลใด ๆ ในขณะ/ก่อน/หลังการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านผลประโยชน์ทับซ้อนและการทุจริต

2. Ubon Ratchathani University Announcement No Gift Policy for the Fiscal Year 2026 ฉบับภาษาอังกฤษ แสดงเนื้อหานโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในรูปแบบภาษาอังกฤษ เพื่อเผยแพร่เจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยในระดับสากล

3. มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ประกาศนโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมี รศ.ดร.ชุตินันท์ ประสิทธิ์ภูริปรีชา อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี นำ คณะผู้บริหาร บุคลากร ร่วมแสดงเจตนารมณ์ เมื่อวันอังคารที่ 7 ตุลาคม 2568 ณ ห้องประชุมพิบูลมังสาหาร ชั้น 3 สำนักงานอธิการบดี หลังใหม่

4. เมื่อวันอังคารที่ 31 มีนาคม 2569 เวลา 08.30–16.30 น. มหาวิทยาลัยอุบลราชธานีจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการดังกล่าว ณ ห้องประชุมศรีเมืองใหม่ ชั้น 3 อาคารสำนักงานอธิการบดี 2 โดยมีผู้บริหารและบุคลากรผู้รับผิดชอบงานด้านข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งของคณะ วิทยาลัย สำนัก และส่วนงานภายใน เข้าร่วมจำนวน 80 คน การอบรมครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2568 ที่เน้นการบริหารงานโปร่งใส ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาล

ภายใต้กรอบการอบรม ได้มีการบูรณาการเนื้อหาเกี่ยวกับนโยบาย “No Gift Policy” และระเบียบมหาวิทยาลัยอุบลราชธานีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เข้าไว้ในหัวข้อการพิจารณาทางปกครองที่ดี และการออกคำสั่งทางปกครองภายใต้หลักป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

ทั้งนี้ โครงการอบรมได้ให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ตามกฎหมายและกติกาที่เกี่ยวข้อง ควบคู่กับหลักจริยธรรมและหลักธรรมาภิบาล เนื้อหาครอบคลุมหลักเกณฑ์ ขั้นตอน และวิธีการพิจารณาให้การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด (ในกรณีที่กฎหมาย เปิดช่องโดยธรรมจรรยา) มีความโปร่งใส เหมาะสม ไม่ก่อให้เกิดภาระผูกพันหรือความคาดหวังตอบแทน และไม่กระทบต่อการใช้ดุลพินิจของเจ้าหน้าที่ของรัฐ

5. รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี โดยสรุปชื่อหน่วยงาน ปีงบประมาณที่ดำเนินการ สาระสำคัญของการประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy ผลการปลูกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามนโยบาย รายงานการรับของขวัญและของกำนัล (หากมี) ตลอดจนปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ เพื่อสะท้อนผลการขับเคลื่อนนโยบายในปีที่ผ่านมา

https://www.ubu.ac.th/web/planning >> จากนั้นเลือก "คุณธรรมและความโปร่งใส >> ita 2569 >> เลือกตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 การบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต จะปรากฎข้อมูล O21 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และ O22 รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

o แสดงข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 อย่างน้อยด้าน 1 ด้านจาก 3 ด้าน ดังต่อไปนี้
(1) ด้านการพิจารณาอนุมัติ อนุญาตของทางราชการ
(2) ด้านการใช้อำนาจและตำแหน่งหน้าที่
(3) ด้านการใช้จ่ายงบประมาณ
(หน้าที่ 2)

o ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การคัดเลือกกระบวนงานหรือโครงการที่มีความเสี่ยงการทุจริต อย่างน้อย 1 กระบวนงานหรือโครงการ (หน้า 8-10)
(2) การกำหนดประเด็นความเสี่ยงการทุจริต (หน้า 11)
(3) การกำหนดเกณฑ์การประเมินความเสี่ยงการทุจริต (หน้า 11)
(4) การประเมินระดับความรุนแรงของความเสี่ยงการทุจริต (หน้า 11)
(5) การจัดทำมาตรการควบคุมความเสี่ยงการทุจริต (หน้า 12-13)

https://www.ubu.ac.th/web/planning >> จากนั้นเลือก "คุณธรรมและความโปร่งใส >> ita 2569 >> เลือกตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 การบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต จะปรากฎข้อมูล O21 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และ O22 รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

o แสดงข้อมูลรายงานการประเมินความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต
(2) ระดับของความเสี่ยง
(3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
(4) ผลการดำเนินการตามวิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
(หน้าที่ 6-15)

แผนปฏิบัติการฯ ประกอบด้วยรายละเอียด
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ช่วงระยะเวลาดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
รายละเอียดอยู่ที่หน้า 12 - 31

o แสดงผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการดำเนินงานแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(หน้า 19-32)

o แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ให้ครอบคลุมทั้ง 10 ตัวชี้วัด (หน้า 14-18)

o แสดงการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปรับปรุง หรือพัฒนาองค์กร หรือรักษาระดับ โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการวิเคราะห์ตัวชี้วัดตามหลักเกณฑ์การประเมิน ITA ที่สอดคล้องกับมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการดำเนินการ
(4) ช่วงระยะเวลาการดำเนินการ
(5) ผู้รับผิดชอบ (หน้า 18-19)

o แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ โครงการ หรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
(2) ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการ
(4) ผู้รับผิดชอบ
(5) ผลการดำเนินการ (output)
(6) ผลลัพธ์หรือผลสัมฤทธิ์ในการดำเนินการ (outcome/result) (หน้า 4-12)